De Volkskrant doet momenteel samen met Newcom onderzoek naar het nieuwe werken. Bij de vragenlijst staat een foto van muziekmanager Cat Tran die aan de kade van het Merwedekanaal aan het werk is. Kijk dat zijn goede voorbeelden! Cat Tran mag ik je interviewen voor het nieuwe werken vanuit je kern? Je kunt je me bereiken via dit blog of door een reactie te plaatsen. Ik kijk ernaar uit.
Keep up the good work met deze mooie dagen en zoek vooral buitenlocaties op!
Ik sta nog steeds open voor tips van mensen die op een bijzondere plek werken!
En wil jij meedoen met het onderzoek van de Volkskrant, ga dan naar de volgende link:
http://www.vkbanen.nl/actueel/765629/Doe-mee-aan-het-onderzoek-Het-Nieuwe-Werken.html
nieuwewerkenvanuitjekern
versidee
Caroline Ligtenberg
Hier het persbericht van de Persgroep Banen naar aanleiding van dit onderzoek van VKbanen en Newcom Research & Consultancy.
VKBANEN-ONDERZOEK:
Inspirerend leiderschap cruciaal voor het nieuwe werken
Veel werknemers willen graag meer zelfstandig werken, buiten kantoor en niet op vaste tijden, maar hebben daar geen mogelijkheden toe. Tussen werkgever en werknemer bestaat over dit verlangen naar ‘het nieuwe werken’ nog een grote kloof. Onderzoek van Newcom Research & Consultancy en VKbanen onder 3000 hoogopgeleiden, leert dat 80 procent van de werknemers een baas die zich inzet voor het nieuwe werken ‘aantrekkelijk’ vindt. Helaas doet slechts één op de drie werkgevers hiervoor zijn best.
Overheid blijft achter
Al lopen werkgevers niet hard, toch groeit het nieuwe werken gestaag. Vooral in de bank-, ict- en verzekeringssector komt het ‘flexwerken’ op ruime schaal voor. Ook ambtenaren willen dat wel, maar de overheid blijft volgens het onderzoek nog achter. Het ontbreekt bij de overheid vooral aan een cultuur en een structuur die het nieuwe werken ondersteunt. Het huidige niveau beoordelen de werknemers met een 5,5 en het gewenste niveau ligt op een ruime 8.
Inspirerend leiderschap ontbreekt
Werknemers die regelmatig thuiswerken, moeten beschikken over een goede computer en op het netwerk van hun bedrijf kunnen. Ook moet het management aangepast worden. Een zelfstandige flexwerker wil niet door zijn meerdere worden gecontroleerd: hij wil inhoudelijk worden geïnspireerd, zo blijkt uit het onderzoek.
Een inspirerende leider is niet constant bezig om medewerkers te controleren en te wantrouwen, maar is een coach die vrijheid en flexibiliteit biedt. De werknemer vindt persoonlijke groei en ontwikkeling belangrijk, en stelt daar een grote betrokkenheid tegenover. Het nieuwe werken kan daarom voor zowel werkgever als werknemer winst opleveren.
Tevredenheid over werktijden
Verder blijken werknemers redelijk tevreden te zijn op het gebied van flexibel werken. Zij geven aan content te zijn met hun werktijden, de ruimte voor eigen initiatief, contact met collega’s en de beschikbaar gestelde middelen. Leeftijd blijkt geen grote rol te spelen bij de voor- of tegenstand van het nieuwe werken.
Volgens Quinty Danko, hoofdredacteur van VKbanen, spelen organisaties die actief bezig zijn met het nieuwe werken in op de wensen van moderne werknemers. “Vooruitstrevende werkgevers kijken niet alleen naar de mogelijkheid van thuiswerken voor hun werknemers. Zij proberen een mentaliteitsverandering in gang te zetten en inspirerend leiding te geven om de schaarse slimme medewerkers aan te trekken.”
Op zaterdag 11 september verschijnt het VKbanen magazine over het nieuwe werken bij de Volkskrant.
Dank je wel Derek. Zo is de post nog completer.